McTalento
Contratar sin perder semanas.
En desarrolloEscríbenos sobre McTalento
Recibe a los candidatos, los filtra con los requisitos que tú defines y agenda entrevistas, para que tu equipo solo hable con quien sí encaja.
Qué hace
- Recibe solicitudes y hace las preguntas iniciales por WhatsApp.
- Filtra con los requisitos del puesto que tú defines.
- Agenda entrevistas en tu calendario.
- Responde dudas frecuentes de tu equipo sobre vacaciones, horarios y políticas.
Así trabaja
McTalentoAgente IA de tu negocio
WhatsApp- CandidataHola, vi la vacante de cajera. ¿Sigue disponible?
- McTalento¡Hola, Daniela! Sí. Es de lunes a sábado, de 8:00 a 16:00, con sueldo de $9,500 al mes más prestaciones. ¿Tienes experiencia en caja?
- CandidataSí, dos años en una farmacia.
- McTalento¡Muy bien! ¿Puedes venir a entrevista el martes a las 11:00 o el miércoles a las 17:00?
- CandidataEl martes a las 11:00.
- Aviso a tu equipo
Entrevista agendada: Daniela, vacante de cajera, martes a las 11:00. Cumple los requisitos.
Cuándo trabaja
- Al instante, cuando alguien se postula a una vacante.
- Cuando un candidato cumple los requisitos: agenda la entrevista.
- Cuando alguien de tu equipo pregunta por vacaciones, horarios o políticas.
Vive en servidores en la nube, no en tu computadora: trabaja las 24 horas aunque todo en tu negocio esté apagado. Cómo funciona
Se conecta con
- WhatsApp Business
- Correo
- Tu calendario
- Bolsas de trabajo
Qué necesitamos de tu negocio
- Tus vacantes con requisitos, horario y sueldo.
- Dónde llegan las solicitudes: bolsas de trabajo, correo o WhatsApp.
- El calendario de quien entrevista.
- Tu reglamento y tus políticas, para responder a tu equipo.
Ideal para
- Restaurantes
- Comercios
- Centros de atención telefónica
- Manufactura
Cómo mejora con el tiempo
Aprende qué perfiles terminan contratados y se quedan, y con tu aprobación afina las preguntas iniciales.
Qué medimos
- Días para cubrir una vacante
- Candidatos filtrados
- Entrevistas agendadas
Preguntas frecuentes
¿Decide a quién contratar?
No. Filtra con los requisitos que tú defines y la decisión siempre es de una persona de tu equipo.
¿Cómo se evita la discriminación?
Solo usa requisitos relacionados con el puesto. Nunca filtra por edad, género, estado civil ni otros datos personales ajenos al trabajo.